姜成康指出，近年来全行业按照国家局党组提出的“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，扎实推进用工分配制度改革，完成了阶段性任务，取得了明显成效。实践证明，国家局党组提出的用工分配制改革总体要求和工作部署是正确的，各单位贯彻落实是有力的。前一阶段用工分配制度改革，对理顺行业内部用工关系、规范分配行为、构建和谐烟草，调动全体员工的积极性、主动性、创造性发挥了积极作用。

    姜成康强调，全行业要把深化用工分配制度改革作为一件大事，高度重视、加强领导、扎实推进、务求实效，为卷烟上水平提供有力支撑和保障。一要把加强岗位管理作为深化用工分配制度改革的关键。各单位要根据生产经营和管理的实际需要，努力做到岗位设置更加科学、岗位职责更加明确、人员配置更加合理、选拔任用更加公正，努力实现从身份管理向岗位管理转变，构建更加和谐的劳动关系。二要把加强工资总额管理控制、合理确定基础岗位工资标准、完善经营管理者薪酬制度作为深化用工分配制度改革的主要任务。要增强政策观念和大局意识，严格执行现行的“工效挂钩”政策。要在深入调研、精心设计基础上，建立科学合理的基础岗位工资标准。要严格按照中央有关部委要求，修订经营管理者薪酬管理办法，完善经营管理者薪酬管理制度。三要把严格实行绩效考核、建立工资正常调整机制作为深化用工分配制度改革的突出重点。要高度重视绩效考核工作，建立系统完善的考核体系和具体办法，充分调动全体员员工积极性和主动性。当前尤其要全面开展职业技能鉴定工作，对技术、技能岗位进行科学设置，以充分调动基层烟叶生产、卷烟网络和专卖稽查职工队伍的积极性。要科学设计薪酬制度，用制度规范工资的正常调整。

    张保振在讲话中全面总结了近年来行业开展用工分配制度改革的总体情况、主要成绩及不足并提出，要进一步深化用工分配制度的改革，重点做好以下几项工作。一要进一步优化岗位设置，明确岗位分类。要根据行业各业务模式的发展和变化，不断对岗位设置情况进行优化和调整，形成长效机制。二要进一步完善绩效考核制度。要对已实施的考核制度运行情况进行跟踪，不断修正和完善考核指标和方法，最大限度发挥考核激励约束作用。三要进一步理顺收入分配关系。始终坚持依据考核结果进行分配的工资正常调整机制，收入分配注重向基层、关键岗位倾斜。四要进一步完善规章制度。各单位要根据国家有关法律法规变化和调整，不断跟进，完善单位内部劳动规章制度。五要进一步加强培训与鉴定工作。六要进一步加强三员队伍建设。七要进一步加强行业人力资源信息化建设。

    国家局人事司、中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草实业发展中心负责人，各省级局（公司）、中烟工业公司分管负责人及人事劳资部门负责人，各地市级公司、各卷烟工厂、打叶复烤企业的负责人及分管负责人参加会议。