为不断深化人事用工制度改革，不断完善“四定”工作，建立充满活力的用人机制，营造人才脱颖而出的良好环境，打通职工职业成长通道，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，根据企业党委关于做好2010年离岗休养及各岗位人员补充的有关指示精神，本次选聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全厂范围内公开选聘部分处室岗位人员。参与竞聘的人员参加包括时事政治、英汉互译、公文写作在内的综合知识理论考试。

    通过此次选聘工作，南京卷烟厂部分科室人员紧缺的状况将得到有效缓解，为提高各部门工作效率打下了扎实的基础。